你知道吗？在工作中不小心受伤，这事儿可大可小，尤其是当你的伤情被鉴定为四级伤残时，单位得承担的责任那可就多了去了！今天，咱们就来聊聊这个话题，让你对工伤四级伤残单位要承担的责任有个全面的认识。

一、赔偿金，那是必须给的

首先，你得知道，单位得给你支付一笔赔偿金。这笔钱可不是小数目，它包括：

1. 一次性伤残补助金：这个补助金是根据你的伤残等级来定的，四级伤残的话，你得拿到21个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：这个补助金也是根据你的伤残等级来定的，四级伤残的话，你得拿到18个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：这个补助金是为了帮助你重新就业的，四级伤残的话，你得拿到16个月的本人工资。

二、医疗费用，那是不能少的

其次，单位还得承担你的医疗费用。这包括：

1. 治疗工伤的医疗费用：这个费用包括治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用等。

2. 住院伙食补助费：如果你需要住院治疗，单位还得给你支付住院期间的伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果你需要到统筹地区以外就医，单位还得给你支付交通食宿费。

三、停工留薪期，工资福利不能少

再者，如果你因为工伤需要停工留薪，单位还得支付你的工资和福利。这个期间，你的工资和福利待遇不能低于工伤前的水平。

四、伤残津贴，那是长期保障

此外，如果你被鉴定为四级伤残，你还可以享受伤残津贴。这个津贴是由工伤保险基金按月发放的，标准为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五、社会保险，那是必须缴纳的

单位还得为你缴纳社会保险。这包括：

1. 基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2. 基本养老保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费。

工伤四级伤残单位要承担的责任可不少，从赔偿金到医疗费用，从停工留薪期到伤残津贴，从社会保险到长期保障，单位都得一一承担。所以，如果你在工作中不幸受伤，一定要了解自己的权益，维护自己的合法权益。毕竟，工作是为了生活，生活是为了幸福，而幸福，就是拥有保障。