最近有个小伙伴问我：“小A，你说我自动辞职了，能领失业补偿吗？”这个问题可真是让人头大啊！不过别急，今天咱们就来好好聊聊这个话题，让你对自动辞职和失业补偿有个清晰的认识。

自动辞职，是啥意思呢？

自动辞职，顾名思义，就是你自己主动提出离职。这和公司辞退你或者裁员可不一样哦！自动辞职的原因有很多，比如工作不合适、想追求更好的发展、家庭原因等等。

自动辞职，能领失业补偿吗？

这个问题，答案可就不是那么确定了。因为自动辞职能不能领失业补偿，得看具体情况。

情况一：用人单位没有法定过错

如果你自动辞职的原因是个人原因，比如工作不合适、想追求更好的发展、家庭原因等等，而且用人单位没有法定过错，那么很遗憾，你是不符合领取失业补偿条件的。

情况二：用人单位存在法定过错

如果你自动辞职的原因是用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由、强迫劳动、不按时发放劳动报酬、不遵守劳动用工法律制度等等，那么恭喜你，你是有可能领取失业补偿的。

失业补偿，怎么领呢？

如果你符合领取失业补偿的条件，那么你可以按照以下步骤去办理：

1. 失业登记：首先，你需要去当地的社会保险经办机构或者通过官方网站、手机应用程序等途径完成失业登记手续。

2. 提交申请材料：完成失业登记后，你需要准备并提交相关证明文件，包括但不限于身份证明、原单位出具的解除劳动合同证明书等。

3. 资格审核：社会保险部门会对提交的所有资料进行审查，以核实你是否符合领取失业补偿的标准。

4. 领取失业保险金：审核通过后，失业保险金将按月发放给你。

自动辞职，有没有经济补偿呢？

这个问题，答案同样是：得看具体情况。

情况一：用人单位没有法定过错

如果你自动辞职的原因是个人原因，而且用人单位没有法定过错，那么很遗憾，你是无法要求经济补偿的。

情况二：用人单位存在法定过错

如果你自动辞职的原因是用人单位存在法定过错，那么恭喜你，你是有可能要求经济补偿的。

经济补偿，怎么算呢？

经济补偿的计算方式是这样的：

- 按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。

- 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

自动辞职，需要注意什么呢？

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你决定自动辞职，一定要提前通知用人单位哦！

2. 办理离职手续：离职手续一定要办妥，包括但不限于办理离职证明、归还公司物品、结清工资等等。

3. 保留证据：如果你是因为用人单位存在法定过错而自动辞职，一定要保留好相关证据，比如录音、录像、聊天记录等等，以便日后维权。

说了这么多，相信你对自动辞职和失业补偿有了更清晰的认识了吧！不过，具体情况还是要具体分析哦！如果你还有疑问，建议你咨询专业的律师或者相关部门。祝你顺利！